為進一步強化專業技術人員職業道德和誠信意識，壓實各級部門（單位）職稱申報審核工作責任，提升職稱評審委員會評審工作質量，特提出如下措施：

一、實行個人誠信承諾制度。專業技術人員在申報職稱時，須填寫個人《誠信承諾書》，承諾填寫的申報材料和提交的個人信息以及各類佐證材料、證件等真實有效，不存在弄虛作假及抄襲剽竊、不當署名、代寫代發、虛假刊發、非正常專利申請等學術不端行為，對違反承諾造成的后果，自愿承擔相應責任并按有關規定接受相應處理。

二、健全申報評審公示制度。專業技術職稱評審實行“兩公示”制度。一是推薦上報前用人單位公示，單位確定推薦申報職稱人員名單后，將申報人的申報材料及有關情況（有保密要求和涉及個人隱私的除外），在單位內部進行公示，公示期不少于5個工作日，在《濟寧市專業技術職務資格申報推薦表》上注明公示情況后，連同評審材料一并報送。二是評審會議后評審結果公示，職稱評審結束后，通過“山東省專業技術人員管理服務平臺”、人力資源社會保障行政部門官方網站和組建單位官方網站對評審結果進行公示。公示要公布受理渠道，公示期不少于5個工作日。

三、建立學歷及代表性成果查詢認證制度。申報人員學歷信息須經查詢認證。國內取得的學歷學位，可通過“中國高等教育學生信息網”查詢；留學人員在海外取得的學歷學位須經國家教育部留學服務中心進行認證；其他無法通過網絡核驗的學歷學位，須提供學籍證明、畢業生登記表等相關佐證材料。對申報人員提交的論文、著作、專利、課題、獲獎等業績成果，通過網絡核驗、部門核查等方式驗證其真實性。

四、建立代表性成果“黑名單”制度。各系列（專業）評審委員會組建單位應整理本系列（專業）不予認可或不作為評審依據的期刊、課題、獎項等清單，建立職稱評審代表性成果“黑名單”。“黑名單”實行動態管理并定期向社會發布，為專業技術人員準備職稱申報材料提供指導幫助。

五、推行職稱面試答辯制度。改變“只見材料不見人”的評審模式，建立面試答辯“三張清單”。一是對提交SCI（EI）論文、中文核心期刊論文、發明專利等申報材料的申報人員進行面試答辯，考量其提供的申報材料是否為本人學術技術水平的真實體現，未通過答辯的材料不得作為評審依據。二是對破格申報、改系列申報、復合型人才評審、高技能人才貫通申報、“專精特新”舉薦申報等申報人員進行面試答辯，考量其是否具備相應系列（專業）學術技術水平，面試成績作為評審的重要依據。三是在所有正高級職稱評審中增加面試答辯環節，在副高級、中級職稱評審中逐步增加面試答辯環節。

六、建立申報評審誠信檔案庫。建立“全市專業技術人員職稱申報評審誠信檔案庫”，凡在職稱申報過程中存在填報虛假信息、提供虛假材料、存在學術不端行為或其他違反相關法律法規規定的專業技術人員，均納入檔案庫管理。在規定期限內不準再申報晉升專業技術職稱。已騙取了專業技術職稱的，由核準公布部門予以取消并按有關規定予以處理。

七、嚴厲打擊各類職稱“中介”機構。嚴厲打擊各類提供“論文著作代寫代發”“非正常專利申請”等服務和宣傳“職稱包評包過”“直接補錄”等虛假承諾的職稱評審“中介”機構。對通過上述“中介”機構取得的相關業績成果，一律視為學術不端行為，對相關申報人員實行“一票否決”并記入“全市專業技術人員職稱申報評審誠信檔案庫”。

八、建立評委會年度工作評級制度。采取職稱評審委員會組建單位自我評價和人力資源社會保障行政部門評價相結合的方式，對各職稱評審委員會年度職稱評審工作進行評價。主要評價職稱申報材料是否按照標準條件嚴格審核、年度評審是否按時完成、評審程序是否嚴謹規范、評價方式是否全面客觀、評審結果是否公平公正。按評價結果綜合確定評審委員會年度工作評級，分優秀、合格、不合格三個等級，對評級優秀的評審委員會進行表揚，對評級不合格的評審委員會暫?；蚴栈仄渎毞Q評審權。

九、強化申報評審責任追究制度。職稱申報評審實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”的管理責任制。用人單位負責審查申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性，對把關不嚴、違反規定，及為申報人提供虛假證明材料的單位和個人，一經查實，給予通報，并視情節輕重，追究相關責任人責任。評審委員會組建單位負責指導本系列（專業）職稱申報和材料審核工作，對標準條件、工作程序、評審質量負責，對違反評審程序和規定，擅自擴大或減少評審范圍，隨意降低評審標準，以及在評審工作中弄虛作假，不能保證評審質量的評審委員會，按有關規定追究相關單位和人員的責任并收回其職稱評審權。

十、建全職稱評審監督管理制度。人力資源社會保障行政部門對職稱評審實施業務監管，確保工作流程規范。紀檢監察部門對職稱評審實施紀律監督，職稱評審委員會組建單位要主動邀請紀檢監察部門對職稱評審會議進行全程監督，確保職稱評審工作的嚴肅性和權威性。適時建立社會監督制度，保證職稱評審工作陽光、透明、公正。